企业法律风险防范—用工篇之其他风险1
1、无法确认考勤记录的真实性很多企业都在公司规章制度或者劳动合同里都规定了员工旷工或经常迟到早退是严重违反公司规章制度的行为,企业有权解除劳动合同。但由于很多企业的考勤记录很难在法律上确定其真实性,即真实性地反映出勤情况,而不存在被篡改地可能。一般来说,考勤记录有通过刷卡、面部识别、指纹识别,手机定位等方式进行,通过软件后台输出打卡记录。由于该证据极易被伪造或篡改,所以一旦员工不认可该考勤的真实性
CASE
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律师意见书 审判长:我受浙江百家律师事务所指派,接受本诉被告(反诉原告)桐乡市A服饰有限公司委托,担任其代理人,承办其与设计师B合
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1、无法确认考勤记录的真实性很多企业都在公司规章制度或者劳动合同里都规定了员工旷工或经常迟到早退是严重违反公司规章制度的行为,企业有权解除劳动合同。但由于很多企业的考勤记录很难在法律上确定其真实性,即真实性地反映出勤情况,而不存在被篡改地可能。一般来说,考勤记录有通过刷卡、面部识别、指纹识别,手机定位等方式进行,通过软件后台输出打卡记录。由于该证据极易被伪造或篡改,所以一旦员工不认可该考勤的真实性
桐乡律师 曹梦逸
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